RADAR PUBLIK Informasi Publik Aktual Faktual Terpercaya
Kita semua pernah ke sana, kita menemukan pekerjaan yang sempurna, kita melamar, kita menunggu… kemudian berhari-hari, atau dalam beberapa kasus berminggu-minggu kemudian, kita mendapatkan konfirmasi penolakan.
Tapi kenapa?
Ini bisa menjadi pertanyaan yang sulit untuk dijawab. Ada berbagai alasan mengapa perusahaan tidak melanjutkan aplikasi Anda untuk pekerjaan. Terkadang kita bisa frustrasi dengan prosesnya dan dengan cepat mencoba menyalahkan sesuatu atau seseorang karena kurangnya kemajuan dalam pencarian pekerjaan kita.
Jadi, tarik napas dalam-dalam dan mari fokus pada beberapa masalah atau masalah yang bisa menghambat kita!
Apa beberapa alasan mengapa Anda terus mendapatkan penolakan?
Meskipun ini bukan daftar yang ekstensif, ada beberapa hal dasar yang dapat dan harus kita pertimbangkan. Ambil pendekatan yang dipertimbangkan saat Anda mengerjakannya …
Iklan pekerjaan
Bagian penting dari proses ini adalah melihat detail yang terkandung dalam iklan pekerjaan. Apakah Anda memiliki pemahaman penuh tentang peran dan persyaratan khusus yang dicari perusahaan?
Misalnya: sementara perusahaan mungkin mengiklankan Asisten Administrasi, sesuatu yang mungkin pernah Anda lakukan di masa lalu, mungkin ada beberapa keterampilan, tugas, atau pengalaman khusus yang mereka cari yang mungkin tidak terlihat jelas dari jabatannya.
Selama bertahun-tahun perekrutan saya, Anda akan terkejut betapa banyak aplikasi yang diterima dari individu yang tidak memenuhi persyaratan peran, atau berasal dari latar belakang dan sektor yang sama sekali berbeda.
Meskipun tidak ada yang salah dalam melintasi sektor atau mengambil jalur karir lain, sebenarnya itu bisa menjadi langkah yang sangat positif, Anda perlu memahami keterampilan yang Anda tawarkan, apa yang dapat dialihkan dan keterampilan apa yang memenuhi persyaratan peran. Anda perlu dengan jelas menyoroti keterampilan yang dapat ditransfer tersebut dalam resume dan surat lamaran Anda, ini mungkin tidak segera jelas bagi perekrut atau manajer perekrutan.
Jika Anda tidak yakin apakah keterampilan Anda memenuhi persyaratan peran tersebut, mengapa tidak menghubungi tim SDM mereka dan bertanya. Beri tahu mereka bahwa Anda ingin mengklarifikasi kecocokan Anda untuk peran tersebut dan berdiskusi secara terbuka tentangnya. Selama percakapan tersebut, Anda bisa mendapatkan akses ke informasi penting yang memungkinkan Anda untuk menyempurnakan resume/surat lamaran Anda untuk lebih meningkatkan prospek Anda untuk pindah ke tahap berikutnya.
Periksa Proses / Persyaratan Aplikasi!
Di akhir setiap iklan, seringkali ada informasi tentang cara melamar. Ini bisa menjadi sederhana mengirim resume dan surat lamaran Anda dengan mengklik tombol apply now.
Namun, pastikan Anda mengikuti permintaan khusus apa pun. Jika Anda melamar peran yang menentukan “kirim surat lamaran yang menguraikan apa yang secara khusus mendorong Anda untuk melamar posisi ini dengan perusahaan x bersama dengan resume Anda”, pastikan Anda memiliki konten yang sesuai dalam surat lamaran Anda.
Jika iklan meminta surat pengantar, maka kirimkan.
Anda ingin menunjukkan bahwa Anda dapat mengikuti instruksi dan memperhatikan detail.
Saya ingat satu peran spesifik yang saya rekrut, saya meminta resume, surat lamaran, dan pernyataan dua halaman yang meminta pelamar untuk membahas bagaimana keterampilan mereka memenuhi persyaratan spesifik dari peran tersebut. Peran itu adalah posisi yang sangat spesifik dan membutuhkan perhatian luar biasa terhadap keterampilan detail. Dari 70+ pelamar, hanya 5 yang mengikuti proses, dan dengan demikian, menunjukkan perhatian terhadap detail.
Apakah resume dan surat lamaran Anda sesuai dengan tujuan?
Tampaknya sederhana, bukan?
Yah… hanya jika mereka. Mereka harus mudah dinavigasi, informasi kunci harus dapat dibaca dalam waktu 5 – 20 detik setelah seseorang melihat dokumen.
Jika Anda telah memegang sejumlah karir tertentu, Anda harus memiliki resume terfokus yang berdiri sendiri yang memungkinkan Anda untuk benar-benar menunjukkan keahlian dan pengalaman spesifik Anda ke sektor itu dengan mendalam, daripada resume yang terlalu umum.
Apakah detail kontak Anda benar?
Dasar, aku tahu, tapi…
Anda akan terkejut berapa kali saya mencoba menghubungi pemohon dan mereka memiliki nomor ponsel yang salah, dan atau kontak email pada dokumen mereka. Ini hanya memberikan kesan yang salah dan menunjukkan kurangnya perhatian terhadap detail.
Apakah Anda mengirimkan versi resume/surat lamaran yang benar?
Sebelum Anda mengirim aplikasi Anda, periksa resume dan surat lamaran Anda. Anda mungkin telah melakukan beberapa pembaruan dan Anda dapat mengirim informasi kunci yang hilang versi lama.
Saat merekrut, saya akan menerima setidaknya 10 resume sehari yang telah diperiksa oleh seorang teman yang menambahkan perubahan terlacak. Pemohon tidak meninjau atau menerima perubahan dan hanya akan melamar dengan resume dengan perubahan, disorot dengan jelas… sering menunjukkan kesalahan tata bahasa dan ejaan. Jadi, selalu periksa sebelum Anda melamar.
Surat Pengantar Anda, apakah Anda telah menyampaikannya kepada bisnis dan orang yang tepat. Ini adalah sesuatu yang sering dilupakan. Orang-orang menyesuaikan surat lamaran mereka, melupakannya dan beberapa minggu kemudian menggunakan surat lamaran itu untuk melamar peran baru – kesalahan ini dapat merusak peluang lamaran Anda.
Ada Saran?
Mungkin ada berbagai alasan mengapa Anda mungkin tidak bergerak maju dalam pencarian pekerjaan Anda. Kami merekomendasikan untuk berbicara dengan seorang ahli dan meminta mereka untuk menyelesaikan tinjauan resume/pemeriksaan kesehatan.
Agen perekrutan, atau agen layanan resume dapat membantu Anda dalam hal ini dan seringkali layanan tersebut dapat gratis.
Jika Anda terus-menerus menerima penolakan, hal terbaik yang dapat Anda lakukan adalah mundur, dan luangkan waktu untuk membangun dan meningkatkan resume dan surat lamaran Anda dan mencari saran ahli.
