RADAR PUBLIK Informasi Publik Aktual Faktual Terpercaya
Jika Anda adalah individu yang merasa pernah mengalami pelecehan seksual di tempat kerja, artikel ini cocok untuk Anda. Informasi tersebut dirancang untuk membantu Anda menentukan apakah Anda telah dilecehkan secara seksual dan, jika demikian, langkah yang tepat untuk Anda ambil. Ini juga memberikan informasi yang akan membantu Anda mendapatkan pinjaman gugatan.
Langkah pertama yang harus Anda ambil adalah menentukan apakah perilaku yang Anda khawatirkan sebenarnya adalah pelecehan. Komisi Kesempatan Kerja yang Setara menyatakan bahwa rayuan seksual yang tidak diinginkan, permintaan bantuan seksual, atau perilaku seksual adalah salah, tidak etis, dan tidak dapat diterima di tempat kerja. Ini adalah langkah pertama untuk mendapatkan pinjaman gugatan untuk membantu Anda mengajukan klaim terhadap peleceh Anda.
Jika karyawan mengajukan atau menolak uang muka tersebut, maka tindakan tersebut tidak dapat digunakan oleh karyawan sebagai dasar pengambilan keputusan ketenagakerjaan. Selain itu, kemajuan tidak dapat digunakan untuk mengintimidasi atau menempatkan Anda di lingkungan kerja yang tidak bersahabat/menyinggung. Tidak masalah apakah tindakan itu disengaja. Bagaimanapun, Anda mungkin memenuhi syarat untuk mendapatkan pinjaman gugatan.
Ada dua jenis pelecehan seksual. Pelecehan “Quid pro quo” melibatkan sesuatu yang diberikan sebagai ganti yang lain. “Lingkungan kerja yang tidak bersahabat” adalah jenis pelecehan seksual kedua yang dapat ditemukan di tempat kerja.
Pelecehan quid pro quo terjadi ketika dasar untuk keputusan ketenagakerjaan yang mempengaruhi karyawan mencakup pengajuan dan atau penolakan perilaku yang merupakan pelecehan seksual. Bentuk pelecehan ini terjadi ketika seorang penyelia, manajer, atau orang lain yang memiliki posisi untuk mempengaruhi keputusan ketenagakerjaan, menggunakan pengajuan atau penolakan karyawan sebagai kriteria untuk mengevaluasi kinerja karyawan.
Dalam lingkungan yang tidak bersahabat, pelecehan seksual terjadi di tempat kerja dengan tujuan atau akibat mengganggu kinerja karyawan. Ini mungkin hanya berarti lingkungan kerja yang mengintimidasi atau menyinggung karyawan tertentu. Sangat menyedihkan bahwa karyawan sering kali merasa tidak berdaya untuk mengambil tindakan terhadap pelaku pelecehan, hanya diam-diam mentolerir perilaku buruk. Anda mungkin menemukan bahwa pinjaman gugatan memberikan kekuasaan di tangan Anda.
Jika pelaku pelecehan bermaksud untuk menciptakan lingkungan yang tidak bersahabat dan berhasil, tindakan pelaku pelecehan melanggar Bab VII. Yang penting, meskipun pelaku pelecehan tidak bermaksud untuk menciptakan lingkungan kerja yang tidak bersahabat, tindakan tersebut masih dapat melanggar Bab VII.
Pada artikel selanjutnya, kita akan membahas cara-cara menghadapi pelecehan seksual di tempat kerja. Jika menurut Anda pinjaman gugatan dapat mencegah Anda menerima tindakan pelecehan, Anda dianjurkan untuk menyelidiki opsi ini tanpa penundaan!
